Pendant quatre mois, d’avril à juillet 2016, l’équipe d’ISM Corum, un cabinet expert en testings a envoyé des faux CV à 40 grosses sociétés de plus de 1000 salariés pour se rendre compte de la discrimination qui règne ou non lors de l’embauche d’un nouveau salarié. Conclusion, les recruteurs ont tendance à privilégier les noms à consonance « hexagonale » au détriment de ceux à consonance « maghrébine ». En septembre, nous avions traité cette question récurrente en publiant dans notre magazine n°106 un dossier intitulé, « Logement, Emploi, la galère des Franco-Maghrébins » qui tentait de comprendre et d’apporter des réponses et des solutions adéquates à ces discriminations qui créent un véritable sentiment de rejet. En exclusivité, nous vous proposons de le retrouver dans son ensemble* en lecture libre sur notre portail.