Selon une récente étude, seulement 3,5% des dirigeants des 120 grandes entreprises françaises sont des personnes issues des minorités visibles. Une situation inquiétante qui interroge sur la place de la diversité ethnoculturelle en entreprise et sur la discrimination rampante qui n’a pas disparu. On peut les compter sur les doigts d’une main. En effet, ils […]