Toujours autant d’inégalités salariales en 2023
En 2023, les femmes ont gagné en moyenne 15,4% de moins que les hommes. Adrien Fillon / Hans Lucas / Hans Lucas via AFP
Inégalités salariales. Les femmes travaillent gratuitement à partir de 11h25, ce lundi, le 6 novembre. Et ce jusqu’à la fin de l’année, selon une association féministe.
« Les Glorieuses » dénoncent les inégalités salariales persistantes entre les femmes et les hommes. Avec chaque année, cette date.
En 2023, ce sera donc le 6 novembre à 11h25 que « les femmes pourraient s’arrêter de travailler si elles étaient payées avec un taux horaire moyen similaire aux hommes tout en gagnant ce qu’elles gagnent aujourd’hui, toujours en moyenne, à l’année », peut-on lire dans le communiqué de l’association.
Cette date et cette heure symboliques ont été calculées à partir de statistiques européennes sur les inégalités salariales entre les femmes et les hommes en France.
Une avancée
Cette année, les femmes gagnent en moyenne 15,4% de moins que les hommes. L’an dernier, l’écart salarial atteignait 15,8%, ce qui avait amené « Les Glorieuses » à déterminer la date symbolique au 3 novembre à 09h10.
Ces chiffres varient peu, depuis huit ans, date à laquelle « Les Glorieuses » ont fait, pour la première fois, ce calcul. Une avancée cependant.
Selon un arrêt de la Cour de cassation daté du 8 mars, une salariée peut légitimement demander la communication de bulletins de paie de salariés masculins occupant des postes de niveau comparable au sien.
Une directive européenne, destinée à contraindre les employeurs dans l’UE à la transparence pour garantir une égalité de rémunération entre femmes et hommes, a par ailleurs été adoptée et devra être transposée par les Etats membres dans leur droit national d’ici juin 2026.
Congé post-naissance
L’association réclame une revalorisation des salaires des professions où les femmes sont les plus nombreuses et plaide pour un congé post-naissance équivalent pour les deux parents.
Elle demande également que l’accès aux marchés publics et l’obtention de subventions et de prêts garantis par l’Etat soient conditionnés « au respect de l’égalité salariale », afin de « s’assurer que le budget alloué par les fonds publics n’accentue pas les inégalités salariales ».
